我只想向各位强调一点的是：我们都是分工不同的打工者。以后就是同事加工友，在我们之间没有厂长和员工的差别，只存在打工者与打工者之间的合作，而且我真诚的希望通过互相合作和了解，我们能成为永远的朋友！

大家会真心支持监督我以后的工作，因为在我们心里是共同的，都装着一个似是相同也不一定完全一致。

可同样是一个美丽的梦，那就是辛勤的工作，用自己的智慧和双手，改变自己的命运，实现人生的梦想。虽然大家分工不同，但目标是一致的，为了这个共同互利的目标和理想，我们是能够成为朋友，而且一定会成朋友的。

因此，我诚心的请大家大力支持，真诚合作。如果有幸我们合作成功愉快，给厂里，给大家带来福音的话。这说明是全体工友们支持帮助的结果。我在这里感谢大家，而且慎重的保证绝不贪天之功。”说罢，他真的站了起来向台下的工友们拱了拱手鞠了一个躬。

接着又说：“如果说再经过努力后都无法给大家带来好运的话，那说明我的才能有限本事不济，我立即主动辞职让贤，绝不用众工友们的利益来满足我的虚荣心，拖累大家，打破你们的美梦。”

这番话又引起了一阵掌声，接着他又说：“既然大家信任我，我也有点想法说出来与大家共勉。首先我要提倡的是，在我们的心里必须真正的存在以厂为家这个概念。充分发挥自己的敬业精神。

就说我们打工的吧。不能只想着个人的小利益，更不能错误的认为，我们打工挣钱天经地义。厂是老板开的。输赢赚亏是他的事关我们屁相干。可我想说的是：覆巢之下岂有完卵。锅里没有我们端着碗都找不到盛饭的地方。

水涨船高这个道理我想各位比我清楚。大家齐心协力以厂为家。厂红火了，老板盈利了，我们不就互惠互利，共同沾光了吗？”

“说到要想让厂里红火兴旺起来，当然这里面就涉及到好多东西，比如刚才所说的齐心协力，以厂为家，共同抱着一个敬业精神这是根本。

还有就是一些人为的现象。比如说技术素质，管理方发等等好多东西都要我们去提高和改进。

工友所该享受的人身权利和生活水平也应该必须加以合理化。

既然口口声声要我们以厂为家。那我们就算是厂里的主人，一份子吧。所以大家有权利帮助厂部提出不同条件的合理化建议，改善以往的待遇，特别强调加强员工与干部人人平等，坚决实行文明管理风气，扼制干部打骂体罚和不尊重员工们的人格的做法。

当然说到这里，我想有必要补充一点厂风厂纪这一条，是不能废除的，相反还必须加强。

没有规矩不成方圆嘛。

比方说上班时间迟到早退，生产方面的奖罚制度必须执行。

其实这些我不用深说大家都清楚。这些东西只是一种形式，起那么一点约束力。真正做为厂部，老板，是不希望这些事情发生的。

就说记过处理嘛，一个大过就三百元钱，以前有些人就喜欢用这一套树立自己的威信和权威，而且严重的一次就记两个大过，朋友们，知道自己也是在打工吗？

一个大过三百元，我们的兄弟姐妹有多少个三百元啊！

别人省吃俭用，有时连一件好的衣服都舍不得买，这一下就好了，整整高去了足以一个月的生活费的钱还多余多剩的都没了。

要这么说，这一条，是不是就不执行了呢？

我看还是必须执行，比如在执行中我们尽量根据实际情况，是故意的还是人为现象呢，还是无心之过。或者根本就是技术素质问题。我们可以稍加处罚就行了。何必要大动干戈呢，拿工友们的经济开玩笑呢？

当然对工作不负责任，自由散漫，任意胡为的人，绝不留情，但以厂纪为主开除。不一定要给钱过意不去。

实际上作为厂部和老板，也不希望这样。

按我的想法应该是多一些奖励，少一些处罚，甚至慢慢的就没有了处罚的发生了。这样说明干部员工们自觉了，齐心了。业务水平也搞上去了好多。

反之处罚越多就说明问题严重了。终有一天会达到无可救药的地步，虽然处罚了你们，你们受到了经济损失，可厂里的材料也被报废了，老板损失不就更大了吗？

所以这些事情大家都要弄清楚‘这叫挥泪斩马驴！’是没办法的事。”

还有我们的组长，课长，车间主任，主管等等管理人员们。从现在起注意一点修养，必须严格按照厂里立即颁布的文明管理风尚办事，视自己的工友们如自己的兄弟姐妹，大家姐成一条心，打成一片，关心照顾他们。千万不能动不动就用体罚，打骂，记过等，就像泼妇骂街一样的对待自己的员工。

记住，钢过强易折，弦绷得太紧易断！

人心都是肉做的，你对他们好，他们就会支持你拥护你，为你分忧解愁承担重担。

士为知己死，女为悦己者容。这点道理大家都清楚。因为你们的成绩离不开大家的支持和帮助。是大家上下一条心拥护你做出来的。不会有高压政策压得出来的。

相反物极必反。

水能载舟亦能覆舟，你把事做好做成功了，说明你和大家真的打成了一片结成了一心。既搞好了相互的关系交了朋友，又体现了自己的价值，我们何乐而不为呢！

故此，作为各单位的管理人员，必须要有我们自己的岗位责任感。这一点我已经有了准备。

现目前各科室的干部，在新的不同级别的岗位责任制推出后，完全合理的人性化文明化管理实施后。以三个月期限为准，算是对大家的摸底考核实习吧！三个月后实行提升，对换或者淘汰。所以我希望大家即为自己，也为大家着想，切实可行负起本职工作的责任来，做个全新的自己。”