诗清瑶懒得搭理他，自顾自地研究乐器，秦宇豪自觉没趣，也摆弄起他的吉他。

时间过得很快，转眼到了十月底，经过陈海波团队近一个月的奋战，365门户网站前期雏形已经具备。

郑轩团队还是没能赶上陈海波团队的步伐，落后了很多。

10月30日，陈海波坚持了一夜没睡，两只眼睛也顶上了黑眼圈，但是他很兴奋，365门户网站最后一步完成，意味着可以投入使用。

剩下的工作就是想办法推广网站，这需要李阳亲自做决定。陈海波一大早跑来找李阳，硬把他从床上拉了起来。

“李阳，365门户网站已经开发完成，接下来推广该怎么办？”

李阳原本还一副睡眼惺忪的模样，听到这个消息瞬间来了精神。

“什么？已经做好了？快带我去看看！”

两人匆匆赶到公司，陈海波团队十几个人正围着一台电脑，不断尝试登录网页，搜索信息，查阅资料，看到李阳过来纷纷让开了位置。

李阳自己上手尝试一番，虽然网页制作跟后世的水平还差了不少，但是放在现在已经算是精品。

这个时候的输入法还是系统自带的智能abc，还有五笔输入法，但是李阳操作起来不要太简单。

“智能abc和五笔输入法对很多人来说有些复杂，可以再开发一款适合国内民众的输入法，用拼音的那种，只要上过小学会拼音就能打字。”

说着李阳在搜索框里输入“李阳”二字，出现很多信息，摆在头条的就是“李阳，内地歌手，一颗冉冉升起的新星”，

李阳很满意，又尝试搜索其他信息，系统都能很快从数据库找到对应的词条信息。

“很好，陈老师的团队做出了不错的成绩，郑轩要加油了！”

一边的郑轩苦笑道:“老板，我们跟陈总没办法比啊，网页设计架构是已经有模板的，我们团队开发游戏都要一点点去摸索。”

李阳点头道:“这个我知道：你们也不要灰心，时间还是很充分的，能在明年五月份以前做出来游戏就很不错。”

顿了顿，李阳接着说道:“现在到了我履行诺言的时候，365网站制作完成，陈海波老师带领的团队获得二十万奖金！”

一群人顿时欢腾起来，二十万分给十几个人，就算是陈海波一个人拿三五万，其他人也能分到一万。

“老板万岁！”

“老板英明！”

“老板大方！”

李阳摆手道:“你们团队一共是十七个人，陈海波老师作为团队负责人，理应多拿一些奖金，大家没有意见吧？”

众人皆是摇头，领导多拿钱很正常的事情，更何况要不是陈海波把他们招进来，自己现在不知道还在哪里投简历呢。

接着李阳笑道:“我宣布，陈海波老师奖金四万，其他人每人一万，现在就发！”

会计胡雨芳拍了拍桌子，制止了众人的喧闹。

“都安静一下，听老板说完！”

陈海波团队成员这才慢慢安静下来，一个个满面红光，两眼直勾勾地盯着胡雨芳。

只听胡雨芳说道:“现在公司里没有那么多现金，银行卡在陈总手里，老板你看怎么办？”

李阳笑道:“这都是小问题，现在你就跟陈海波一起去银行，取二十万出来，每个人的奖金都要发到位。”

胡雨芳点头道:“好的老板，陈总，咱们现在就去吧。”

陈海波也有些激动，从保险柜里拿出来那张银行卡，领着胡雨芳赶往银行。

李阳趁着人还没回来的功夫，又说了几句鼓励的话。

“以后大家要继续努力，365网站做出来不是结束，我们还要不断改进技术，争取做成国内一流的网站，还要做好与网站配套的服务，比如物流方面，比如交易平台，等等。

未来五到十年内，我们要让民众足不出户知天下大事，足不出户能够买到自己想买的东西，足不出户环游世界！大家有没有信心？”

十几号人一个个跟打了鸡血一样，异口同声道:“有！”

李阳满意地点了点头，说道:“很好，你们都是公司的骨干力量，可能几年后公司发展壮大，你们每个人都会领导一个部门。

要记住一点，努力工作就会有收获，别人做不来的咱们要克服困难努力攻关，别人觉得不行的我们找准方向一定能够做到，就像今天一样，做出来成绩每个人都会有奖励。”

等了不到半个小时，陈海波领着胡雨芳匆匆赶了回来，提了一包钱。

李阳接过钱包，说道:“陈老师，名单拿来，我要亲自给大家发奖金。”

陈海波赶紧又把自己团队的名单找来给李阳，李阳看了几眼，打开了钱包。

“陈海波，奖金四万！”

陈海波上前接过四沓崭新的钞票，深深鞠了一躬。

“谢谢老板！”

李阳点了点头，继续念道:“杨睿，奖金一万！”

“仇勇，奖金一万！”

“何春光，奖金一万！”

……

拿到奖金的心情格外激动，暗下决心一定要努力工作，跟着这样大方的老板早晚都得发大财。

郑轩团队成员都很羡慕，也是憋了一股气要拿到跟陈海波团队同样的奖金。

李阳拍了拍郑轩的肩膀，笑道:“我这里钱有的是，就看你们的表现了，我希望明年五月份之前能看到成果。”

随后李阳视线扫视一周，一脸认真道:“我说过的话都算数，以后大家做出来更大的成绩，房子车子都会有，等咱们网站开始盈利，我准备拿下一块地，给大家建公寓楼，所有表现突出的员工都有机会分到公寓，车子咱们不要太好的，我看宝马奔驰就行。”

整个工作区域沸腾了，刚拿到奖金的员工恨不得马上投入到工作中去，充分发挥自己的才能，为公司创造价值。

当然，现在是创业初期，李阳可以给每个人发奖金，但是以后公司做大做强，奖励机制肯定要改变，不可能每个人都能拿到奖金，要体现差异性，这样才能促使员工不断竞争，不断进步。